Pengaruh Kompensasi, Asuransi Tenaga Kerja dan Jaminan Hari Tua Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Sawit Sukses Sejati Singkuang Muara Batang Gadis

Muhammad Idris; Ahmad Riadi; Waizul Qarni

doi:10.70716/emis.v4i3.774

Authors

Muhammad Idris Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia Author
Ahmad Riadi Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia Author
Waizul Qarni Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.70716/emis.v4i3.774

Keywords:

compensation, employment insurance, old-age security, job satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the effects of compensation, employment insurance, and old-age security on employee job satisfaction at PT SSS Singkuang Muara Batang Gadis. The study employed a quantitative approach involving 72 employees as respondents, selected using a saturated sampling technique (total sampling). Data were collected through observation, interviews, and questionnaire distribution and subsequently analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of IBM SPSS Statistics 25. Prior to hypothesis testing, the data were subjected to validity and reliability tests as well as classical assumption tests to ensure the appropriateness of the research model. The results indicate that compensation, employment insurance, and old-age security each have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Furthermore, the three variables simultaneously exert a positive and significant effect on job satisfaction. These findings suggest that improving the compensation system, optimizing employee protection through employment insurance, and implementing an effective old-age security program can contribute to higher levels of employee job satisfaction. This study provides practical implications for the company in formulating human resource management policies oriented toward enhancing employee welfare and job satisfaction.

References

Adinda Khansa Khairunnisa, & Tri Murwaningsih. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771

Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan, 1, 56–67.

Anggraini, V. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT KNA. Jurnal USAHA, 4(1), 86–94. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922

Arikunto, S. (1991). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Azman, A., & Elsandra, Y. (2020). Implementasi BPJS Ketenagakerjaan dalam Perlindungan Pekerja Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 112–123.

Bhatsary. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Dewi, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Asuransi Tenaga Kerja dan Jaminan Hari Tua terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Kayu Alam Makmur Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 21–33.

Fadli, A. M., Handuri, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 707–719.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(3), 668–676.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hutahaean, R. (2023). Efektivitas Program Jaminan Hari Tua dalam Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja. Jurnal Kebijakan Publik, 14(2), 145–158.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.

Marisanda, M., Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 45–56.

Rianto, M. N. (2012). Dasar-Dasar Asuransi. Alfabeta.

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Sanwan, A. (2017). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Agung Pelita Industrindo (API) Tangerang. Jurnal Mozaik, 9, 69–80.

Srirahayu, S., & Rizqi, M. A. (2022). Analisis Makna Jaminan Hari Tua bagi Tenaga Kerja yang Telah Purna Tugas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, 13(2), 49–57. https://doi.org/10.52657/jiem.v13i2.1897

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(4).

Valentina, F. V., Alfiyan, V., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Insentif Kerja dan Asuransi Kerja SDM terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi, 1(5), 285–292.

Vionika, A., Febyyana Halim, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan di Palembang. Jurnal DIALOGIKA: Manajemen dan Administrasi, 5(1), 27–37. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7698

Widodo, S. E. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Yusuf, M., & Syarif, A. (2023). Pengaruh Program BPJS Ketenagakerjaan terhadap Kesejahteraan Pekerja Formal. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 55–68.