Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Raja OKU

Fredy Valentino; Munajat Munajat; Rini Efrianti

doi:10.70716/emis.v4i2.511

Authors

Fredy Valentino Management Economy Study Program, University of Baturaja, Indonesia Author
Munajat Management Economy Study Program, University of Baturaja, Indonesia Author
Rini Efrianti Management Economy Study Program, University of Baturaja, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.70716/emis.v4i2.511

Keywords:

Leadership, Work Environment, Job Stress, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the extent to which leadership, work environment, and job stress influence employee performance at PDAM Tirta Raja OKU. The population in this study was 156 employees, while the sample used was 61 respondents determined through a specific sampling technique. The study used a quantitative approach with a questionnaire as the data collection tool. Furthermore, the data were analyzed using multiple linear regression methods to determine the influence of each variable individually and their combined influence. The analysis results show that leadership and the work environment have a positive and significant influence on improving employee performance. Conversely, work stress has been shown to have a negative but still significant influence on performance. Simultaneously, these three variables have a significant contribution to the performance of PDAM Tirta Raja OKU employees. The research findings indicate that leadership quality, work environment conditions, and employee stress levels are important factors that determine performance levels. Therefore, efforts to improve performance can be carried out through the implementation of effective leadership, the creation of a supportive work environment, and optimal work stress management.

References

Amalia, A. R. A. (2024). Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin 2023.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Astuti, N. K. A. J., & Sudharma, I. N. (2013). Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11), 1585–1594.

Azwar, S. (2005). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Pustaka Pelajar.

Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of human resource management (15th ed.). South-Western Cengage Learning.

Ghazali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Andi.

Gujarati, D. N. (2006). Dasar-dasar ekonometrika. Erlangga.

Handoko, T. H. (2006). Manajemen (18th ed.). BPFE.

Hasan, I. (2002). Pokok-pokok materi metodologi penelitian dan aplikasinya. Ghalia Indonesia.

Kartono, K. (2006). Pemimpin dan kepemimpinan. PT RajaGrafindo Persada.

Kuncoro, M. (2001). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi. UPP AMP YKPN.

Lodge, G., & Derek. (n.d.). Perilaku kepemimpinan.

Luly, R. J., & Sepang, J. L. (2015). Analisis metode kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di kantor balai pelatihan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 744–756. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9618

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (10th ed.). Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Perencanaan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia. PT Refika Aditama.

Martin, N. P. R. (2017). Pengaruh penempatan sumber daya manusia pada kinerja karyawan di pemerintahan Kabupaten Bandung. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 9(1), 70–79. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna/article/view/330

Martoyo, S. (2000). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.

Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management. Salemba Empat.

Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode dan analisis. CV Agung.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. UGM Press.

Ningsih, W. A., Setiawati, I., & Sijabat, R. (2023). Analisis dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal STIE Semarang, 15(3), 29–40. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v15i3.633

Rampan, E. S. L., Paranoan, D. B., & Djaja, A. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan kampung Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform, 2(3), 350–358. https://ocs.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/view/524

Robbins, S. P. (2001). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi dan aplikasi (8th ed., Vols. 1–2). PT Prenhallindo.

Simamora, H. (1996). Manajemen sumber daya manusia. STIE YPKN.

Sulastri. (2012). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja pada PT Surya Sumber Daya Energi Surabaya.

Syafriani, N., & Maulida, Y. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Sudirman Pekanbaru. Tepak Manajemen Bisnis, 9(1).

Syafrina, N. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Umar, H. (2005). Metode penelitian. Salemba Empat.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (5th ed.). PT RajaGrafindo Persada.