Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Loyalitas sebagai Dasar Kinerja Berkelanjutan
DOI:
https://doi.org/10.70716/emis.v1i2.298Keywords:
keseimbangan kehidupan kerja, loyalitas karyawan, kinerja berkelanjutan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dalam memperkuat loyalitas karyawan sebagai fondasi terbentuknya kinerja berkelanjutan di lingkungan organisasi modern. Fenomena meningkatnya tekanan kerja dan tuntutan personal menimbulkan kebutuhan akan keseimbangan yang mampu menjaga kesejahteraan serta komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan menelaah hasil-hasil riset nasional dan internasional dalam kurun waktu 2015–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja dan komitmen afektif, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas dan keberlanjutan kinerja organisasi. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia melalui integrasi teori keseimbangan kerja-kehidupan dan komitmen organisasi, sementara secara praktis memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk menciptakan sistem kerja yang fleksibel dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan sebagai strategi menuju kinerja yang berkelanjutan.
References
Alawiyah, N., Rahmawati, S., & Fikri, A. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Musytari, 5(2), 221–232. https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/musytari/article/download/3486/2995/9932
Aryateja, I. M., Sutrisno, B., & Mahendra, N. (2021). Dampak Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Kesejahteraan Karyawan, 3(1), 45–53.
Deery, M., & Jago, L. (2015). Revisiting Work-Life Balance and Loyalty in Human Resource Management. Journal of Human Resource Management, 6(2), 109–125.
Fadhli, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Ekonomi, dan Keuangan (JAMEK), 3(1), 12–22. https://journal.fkpt.org/index.php/JAMEK/article/download/1639/715
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–Family Balance: A Review and Extension. Journal of Management, 37(1), 9–45. https://doi.org/10.1177/0149206310387238
Hefniwati, N., & Ertikasari, Y. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Aufklarung: Jurnal Kajian Keislaman dan Sosial, 4(2), 133–142. https://mail.pijarpemikiran.com/index.php/Aufklarung/article/view/679
Larastrini, P., & Adnyani, S. (2019). Work-Life Balance sebagai Faktor Penguatan Loyalitas dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 4(1), 55–65.
Ma’ruf, R. (2021). Hubungan Work-Life Balance dan Loyalitas Organisasi. Jurnal Psikologi Organisasi, 8(2), 77–85.
Marsela, A., & Sari, P. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Loyalitas Generasi Z. Jurnal Musytari, 5(3), 301–310. https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/musytari/article/download/3486/2995/9932
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Pratiwi, L. (2023). Work Engagement dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. [Skripsi, Universitas Fajar Makassar]. Repository UNIFA. https://repository.unifa.ac.id/1232/1/LESTARY%20PRATIWI%20MAN23.pdf
Rahmawati, D. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. [Skripsi, ITEBIS Dewantara]. Repository ITEBIS Dewantara. http://repository.itebisdewantara.ac.id/5671/
Yeni Ertikasari. (2024). Hubungan Work-Life Balance dan Penghargaan terhadap Loyalitas Karyawan. [Skripsi, UIN Raden Intan Lampung]. Repository UIN Raden Intan. https://repository.radenintan.ac.id/35463/1/PERPUS%20PUSAT%20BAB%201%20DAN%205.pdf
Yuki, F., Ananda, R., & Setiawan, M. (2023). Work-Life Balance pada Penyelesaian Tugas dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Psikologi NeoHumanika, 12(2), 155–165. https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/5671
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nasya Fitria Fadhila, Nur Afriza, Marsya Nurmalati, Ismi Najwa, Sevensius Dobel Sius Abel (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
