Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Motor Cabang Mataram

Sudarta Sudarta; Muhammad Naim; Lalu Hendra Maniza

doi:10.70716/emis.v3i1.233

Authors

Sudarta Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Muhmmadiyah Mataram, Indonesia Author
Muhammad Naim Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Muhmmadiyah Mataram, Indonesia Author
Lalu Hendra Maniza Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Muhmmadiyah Mataram, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.70716/emis.v3i1.233

Keywords:

gaya kepemimpinan, transformasional, kinerja karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Astra Motor Cabang Mataram. Sampel dalam penelitian ini 60 orang yang terdiri dari 59 orang bawahan dan satu orang pimpinan. Dengan menggunakan dokumentasi, angket, wawancara dan alat pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dengan menggunakan analisa regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional (pengaruh ideal) merupakan faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan memberikan rekomendasi bagi pimpinan deler PT. Astra Motor Cabang Mataram untuk memperhatikan faktor-faktor yang paling potensial yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga pimpinan bisa mengarahkan karyawan untuk membatu pencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien, serta diharapkan bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji dan memperluas cakupan penelitiannya baik dari segi variabel, responden, metode maupun lokasi penelitiannya.

References

Algifari (1997) Statistik Induktif Untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UFP. AMP. YKPN.

Arifin, A. and Nurcaya, N. (2018) ‘Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur’, Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 3(1), pp. 728–738. doi:10.55916/frima.v0i1.260.

Bambang, S. (1992) Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dan Imbalan. Malang: FIA Unibraw.

Bernarnd M. Bass (2006) ‘Transformational leadership: Learning to share the vision’, Acorn, 19(3), pp. 4–6.

Dewi Melinda, F., Junengsih and Imanuddin, K. (2024) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang’, EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(2), pp. 571–582.

Gibson, J.L. (1987) Organisasi dan manajemen: perilaku, struktur, proses. Malang: Penerbit Erlangga.

Gomes, F.C. (3003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Heri, V., Hermanto, H. and Warlina, L. (2022) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Cabang Bima’, SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), pp. 929–943. doi:10.37481/sjr.v5i4.568.

Koontz, H.J.C.O.D. and W Heinz (1993) Management. Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga.

Lestantyo, E. and Indriyani, R. (2014) ‘Analisis sitem penilaian kinerja pada PT. Surya Plastindo’, Jurnal Agora, 2(2), pp. 1–7.

Lestari, F.P. (2022) ‘Konsep Umum tentang Kepemimpinan’, Cakrawala Jurnal Manajemen Pendidikan Islam dan studi sosial, 6(2), pp. 167–172. doi:10.33507/cakrawala.v6i2.433.

Muzaki, F.I. et al. (2023) ‘Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work’, Greenomika, 5(1), pp. 52–60. doi:10.55732/unu.gnk.2022.05.1.5.

Rafsanjani, H. (2021) ‘Konsep Kepemimpinan Transformasional’, Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), pp. 840–846. doi:10.59141/cerdika.v1i7.123.

Reksohadiprojo, S. and Handoko, T.H. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedu. Yogyakarta: BPFE.

Robbin (1996) Organizational Behavior. Sevent Edition, Penerjemah Edisi Bahasa Indonesia. Dr. Hardayana Pujatmaka. Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Sastrohadiwiryo, S. (2002) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &D. Bandung: Alpabeta.

Sugiyono (2003) Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Cetakan Ke. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alpabeta.

Syahputri, A.Z., Fallenia, F. Della and Syafitri, R. (2023) ‘Kerangka berfikir penelitian kuantitatif’, Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), pp. 160–166.

Umar, H. (1999) Riset Sumber daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.

Wollah, D.C. and Soegoto, A.S. (2015) ‘Lingkungan kerja pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan leadership transformational , leadership transactional , and work environment impact job performance in PT . Bpr millenia manado’, Jurnal EMBA, 3(4), pp. 169–177.